日前，中寧水務公司工會組織開展金秋趣味運動會，各類比賽項目集趣味性、娛樂性、協作性和競爭性于一體，在激烈的角逐中展現了高度的團隊精神和職工的新時代風采。運動會只是中寧水務公司激勵職工奮發向上的一個載體，還有更多的文體活動、崗位競技、學習培訓，不斷增強凝聚力，激發創新活力，提升職工的獲得感和幸福感。

　　搭建平臺促學習，提升技能長本領。公司工會認真履行引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，以“工”字號思想引領為抓手，通過職工代表大會、演講比賽、知識競賽等方式，把“大學習”延伸到泵站、水廠等生產一線，推動“創建學習型組織、爭做知識型職工”走實落細。近五年來，先后開展各類教育活動50余場次，覆蓋職工3000余人次。公司建立師資庫，請優秀人才傳授絕活，在生產工藝、水質化驗、服務用戶等方面結對子傳幫帶，掀起比學趕超熱潮，公司職工自覺充電提升蔚然成風。

　　勞模工匠為標桿，抓住“五小”比創新。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，扎實開展以“向勞模看齊　學工匠精神　做最美職工”活動，用勞模工匠的優秀品質感召職工，引導形成昂揚向上、勇于進取的精神風貌。從“小”切入，聚“小”成大，深入開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議創新活動，采取“強推進+重獎勵”，激發職工的創新熱情，把職工潛在的聰明才智和真知灼見轉化為建功立業實際行動，進而提升公司工作效率和質量。公司職工技術創新小組，攻克了管網漏損率居高不下、水處理藥劑降本增效、水處理工藝提升等制約公司發展的技術難題。據統計，避免網漏損失90余萬元，降低藥劑成本100余萬元，水處理新工藝節約電費30余萬元。

　　技能競賽常態化，比拼業務提素質。注重引導職工提素質、強本領、作貢獻，激發職工建功立業新時代的積極性、主動性。根據業務范圍，舉辦各種業務技能大賽，連續參加“應理杯”“水投杯”業務技能大賽、寧夏化工行業技能競賽、寧夏水務投資集團有限公司第四屆水質化驗員技能大賽，榮獲了多個單項獎和團體獎。榮譽是上進的動力，增強了全體職工爭創一流的信心，形成了精益求精、質量立身、效益為先的企業文化濃厚氛圍。在2022年，成為集團公司第一家營業收入超億元的縣級供水企業。

　　尊重職工、理解職工、保護職工、愛護職工、激勵職工，是各級工會組織的本分。中寧水務公司工會堅持圍繞中心、服務大局，切實履行維權服務職責，充分發揮貼近基層、貼近企業、貼近職工的優勢，注重激勵全體職工建功立業，為推動公司高質量發展發揮了積極作用。他們的實踐證明，只要找準定位，心中有職工，辦事為職工，眼里盯著企業高質量發展，新時代工會組織就大有可為、處處能為，有為有為，為全面建設社會主義現代化美麗新寧夏做出積極貢獻。（寧夏水投集團中寧水務有限公司 馬梓雄）